Quais profissões vão bombar no novo mundo do trabalho, segundo o CEO da Nvidia
Com o avanço dos data centers, jovens podem encontrar empregos rentáveis sem diploma universitário, segundo Jensen Huang, CEO da Nvidia
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Especialista em experiência do cliente e do colaborador é um dos destaques do SP Innovation Week e defende que empresas precisam rever cultura organizacional. Crédito: edição: Larissa Kinoshita
Confira o resumo que a LE.IA, a IA do Estadão, fez pra você
A geração Z ouve constantemente que suas chances de conseguir um emprego são mínimas, já que a IA ameaça os empregos de nível básico. Mas, na realidade, segundo Jensen Huang, CEO da Nvidia, existem milhares de vagas para jovens, graças ao crescimento acelerado dos data centers. Eles só precisam estar dispostos a fazer um curso técnico.
“Se você é eletricista, encanador, carpinteiro, precisaremos de centenas de milhares deles para construir todas essas fábricas”, disse Huang.
“O segmento de mão de obra qualificada em todas as economias vai experimentar um crescimento exponencial. Será necessário dobrar, dobrar e dobrar novamente a cada ano.”
E Huang não está apenas falando da necessidade — ele está comprovando isso com dinheiro.
Empregos na área da construção civil estão em alta: trabalhadores da construção podem ganhar mais de US$ 100 mil sem diploma universitário.
A fabricante de chips anunciou no ano passado que estava investindo US$ 100 bilhões na OpenAI para ajudar a financiar o desenvolvimento de data centers baseados nos processadores de IA da Nvidia. Em todo o setor, o investimento global em data centers deve atingir US$ 7 trilhões até 2030, de acordo com a McKinsey.
Um único centro de dados de 23 mil metros quadrados pode empregar até 1,5 mil trabalhadores durante sua construção — muitos ganhando mais de US$ 100 mil, além de horas extras — tudo isso sem exigir um diploma universitário. Após a conclusão, cerca de 50 funcionários em tempo integral fazem a manutenção das instalações. Mas cada um desses empregos gera outros 3,5 na economia local.
O apelo de Huang por mais eletricistas e encanadores está alinhado com sua visão mais ampla de que a próxima onda de oportunidades reside no lado físico da tecnologia, e não no software. Quando perguntado sobre o que estudaria se tivesse 20 anos novamente, Huang admitiu que se inclinaria para disciplinas ligadas às ciências físicas.
“O Jensen jovem, de 20 anos, que já se formou, provavelmente teria escolhido… mais ciências físicas do que ciências da computação”, disse ele.
Os CEOs concordam: chega de empregos de escritório, vamos dar lugar aos empregos operacionais.
Huang não é o único CEO a soar o alarme sobre uma iminente escassez de mão de obra qualificada.
No início de 2025, o CEO da BlackRock, Larry Fink, afirmou ter manifestado suas preocupações à Casa Branca, argumentando que as deportações de trabalhadores imigrantes, combinadas com a falta de interesse entre os jovens americanos, estão criando a tempestade perfeita para a construção de data centers.
“Cheguei a dizer a membros da equipe de Trump que vamos ficar sem eletricistas, que são necessários para construir centros de dados de IA”, disse Fink em uma conferência de energia em março de 2025. “Simplesmente não temos o suficiente.”
O CEO da Ford, Jim Farley, posteriormente fez coro a essas preocupações, apontando para a discrepância entre as ambições de Washington de relocalizar a produção e a força de trabalho necessária para torná-la realidade.

Jensen Huang, CEO da Nvidia, diz que data centers vão exigir muita mão de obra Foto: Jeffrey McWhorter/AP
“Acho que a intenção existe, mas não há nada que corresponda à ambição”, disse Farley. “Como podemos trazer tudo isso de volta para os EUA se não temos pessoas para trabalhar lá?”
Os EUA já têm um déficit de 600 mil operários de fábrica e 500 mil trabalhadores da construção civil, de acordo com uma publicação de Farley no LinkedIn de 2025.
Embora o Departamento de Educação dos EUA tenha priorizado a expansão de programas de formação profissional, alguns membros da Geração Z já estão aderindo à ideia.
Vejamos o caso de Jacob Palmer, um jovem da geração Z da Carolina do Norte. Depois de se formar no ensino médio, ele decidiu que a faculdade não era para ele. Em vez disso, ingressou em um programa de aprendizagem em uma empresa de construção civil e se formou como eletricista.
Aos 21 anos, ele lançou seu próprio negócio e, em 2024, faturou quase US$ 90 mil. Em 2025, atingiu a marca de seis dígitos. Ao contrário de muitos de seus colegas que enfrentam dívidas estudantis e perspectivas de emprego incertas, ele disse simplesmente: “Não devo nada a ninguém”.
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